Một số loại CV nhà tuyển dụng nên cân nhắc kỹ trước khi ra quyết định

Saturday, 17/02/2018

Trong quá trình tuyển dụng, hẳn bạn sẽ gặp nhiều trường hợp đọc qua CV ứng viên là đã muốn nhận vào làm luôn hoặc gạt sang một bên. Tuy nhiên, cũng có một số trường hợp đặc biệt mà người tuyển dụng băn khoăn không biết nên quyết định như thế nào, dưới đây là các trường hợp đó.

1.CV của ứng viên quá ‘nghèo nàn’

Hầu hết nhà tuyển dụng đều có thói quen muốn sở hữu những CV có ít nhiều dấu ấn cá nhân về lĩnh vực chuyên môn. Nhưng thực tế mà nói, sinh viên mới ra trường làm gì có nhiều kinh nghiệm để ‘làm đẹp’ CV? Bởi vậy, bạn sẽ khó lòng đánh giá được mức độ tiềm năng của ứng viên nếu như không gặp mặt trực tiếp.

Tuyển dụng sinh viên mới ra trường cũng giống như đang đánh bạc. Nếu nhận được một ứng viên năng nổ, luôn cố gắng học hỏi và làm việc chăm chỉ, tích lũy kinh nghiệm là chính thì ứng viên đó được xem là ‘báu vật’, và ngược lại.

2. CV của ứng viên chuyên làm việc trái ngành

Đối diện với một CV có danh sách kinh nghiệm làm việc dài ngoằng từ cộng tác viên, bán thời gian, lao động phổ thông cho đến nhân viên văn phòng, chắc hẳn ai cũng cảm thấy choáng váng vì thông tin quá nhiều nhưng chẳng có nội dung nào liên quan đến lĩnh vực chuyên môn mình đang cần.

Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng nên cân nhắc kỹ trước khi ra quyết định. Bởi có thể ứng viên là một người mong mỏi được trải nghiệm, với họ, cuộc sống là một chuỗi ngày tháng tìm kiếm công việc thực sự phù hợp bản thân. Ở những người này, bạn sẽ nhận thấy họ có kỹ năng mềm tốt, chịu khó học hỏi, chấp nhận thử thách, rủi ro nhằm mở rộng hiểu biết và kỹ năng.

3. CV của ứng viên thích nhảy việc

Đối với những ứng viên thích nhảy việc, nhiều người có thể đánh giá thấp sự ‘trung thành’ của họ nhưng không thể phủ nhận khả năng thích nghi của những ứng viên này rất tốt. Đó là những người luôn chủ động nắm bắt cơ hội, nhanh nhẹn trong mọi tình huống và không cần nhiều thời gian đào tạo bởi đã có một số kỹ năng nhất định như cách làm việc đem lại hiệu quả cao, cách xử lý vấn đề, phong cách giao tiếp cởi mở...

Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng nên cân nhắc đến thời gian làm việc tại công ty cũ và đưa ra những câu hỏi liên quan đến lý do nhảy việc của họ. Thay vì tập trung vào mức độ trung thành của họ, bạn nên quan tâm đến những lý do khiến họ luôn tìm kiếm một cơ hội mới thì tốt hơn, từ đó mới đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng.

4. CV của ứng viên có thâm niên

Ứng viên có thâm niên trong một lĩnh vực nào đó luôn là đối tượng được nhiều nhà tuyển dụng săn đón bởi đây là đối tượng hội tụ đầy đủ các yếu tố về chất xám lẫn kỹ năng cần thiết trong công việc. Đổi lại, những ứng viên này luôn có những yêu cầu về môi trường làm việc, điều kiện cần và đủ thì mới chịu ‘bán mình’ cho công ty. Do đó khi phỏng vấn các ứng viên này, bạn cần hết sức khéo léo thì mới mời chào được họ, đặc biệt với những vị trí quản lý cấp cao.

Lời kết

Khi tuyển dụng ứng viên, các công ty nên có sự cân nhắc kỹ lưỡng, đưa ra nhận xét, đánh giá chuẩn mực và quyết định sáng suốt mới có thể tìm ra được nguồn nhân lực phù hợp cho công ty. Với tư cách là nhà quản lý nhân sự, đây cũng là kỹ năng mà bạn cần có. Chúc các bạn thành công!

source: