Cách thu hút ứng viên không tốn nhiều sức

Friday, 16/02/2018

   

Một buổi phỏng vấn nhàm chán khiến bạn mất đi những ứng viên tiềm năng hay những thông tin tuyển dụng cũ rích khiến bạn khó có người tìm việc phù hợp? Vậy những hành động nhỏ nhưng mang chất lượng lớn dưới đây của chúng tôi chắc hẳn sẽ giúp bạn giải quyết vấn đề này.

• Những câu hỏi tuyển dụng không nên sử dụng để hỏi ứng viên
• Những phẩm chất mà nhà tuyển dụng cần phải tìm thấy ở một nhân viên Marketing

Những thông tin tuyển dụng năng động

Đây là cách giúp bạn thu hút ứng viên trẻ, hầu hết các người tìm việc hiện nay đều mong muốn có một chỗ làm tốt mức lương hợp lý nên các thông tin tuyển dụng của bạn phải là hot nhất. Hiện nay, nên kinh tế đang ngày càng năng động các công việc cũng không bị gò bó vào khuôn phép như trước vậy nên thay vì hẹn gặp để phỏng vấn tại văn phòng bạn có thể gọi điện và trò chuyện một cách bất ngờ để thử độ phản ứng của ứng viên.

Bên cạnh đó, bạn cũng có thể tạo một topic trên MXH để các ứng viên vào trao đổi công việc cũng như giới thiệu bản thân. Việc này sẽ giúp bạn hiểu về khả năng làm việc nhóm của họ và cả tính cách thông qua sự giao tiếp của các ứng viên. Cùng với những cách mới này thì bạn cũng cần giữ được những nguyên tắc cơ bản của các chiến lược tuyển dụng. Phải có ứng viên hiệu quả chứ không phải chỉ để trò chuyện vui đùa.

Tạo không khí vui tươi cho cuộc phỏng vấn

Mỗi buổi phỏng vấn thường mang không khí khá nghiêm túc và căng thẳng vì ứng viên chưa thích hợp được hoàn cảnh cũng có thể do các nhà tuyển dụng vô tình tạo ra. Nhưng như vậy chỉ làm cho buổi trò chuyện của bạn thêm nhàm chán và khó lấy được những thông tin hữu ích. Chính vì vậy khi trò chuyện với ứng viên bạn hãy cười để tạo sự thân thiện và hãy nhìn vào ứng viên và trò chuyện, tạo cho họ sự thoải mái bạn sẽ dễ dàng nhận được những mục đích mình muốn có. Điều này cũng sẽ giúp ứng viên cảm thấy mình là người được quan tâm từ đó phong thái của bản thân cũng được thể hiện rõ nét nhất.

Dự đoán nhu cầu của ứng viên

Thông thường một số nhà tuyển dụng thường không thể phản hồi lại hết những thư xin việc của ứng viên, điều này dễ làm họ mất đi những ứng viên tài ba. Vì vậy, trong một số trường hợp của những người tìm việc tài giỏi, họ không thiếu nơi muốn nhận nên họ sẽ chọn chỗ cho họ cảm giác được tôn trọng và thoải mái nhất. Hãy dành thời gian để sắp xếp công việc tiếp đón ứng viê thật hợp lý và dự đoán những nhu cầu được phục vụ của họ để giúp công ty của mình trở nên chuyên nghiệp hơn. Điều này được thể hiện như cung cấp một chai nước trong khi chờ, mỉm cười chào đón, hướng dẫn khu WC, các khu làm việc, hướng dẫn lối ra,...

Chính sự quan tâm từ những điều nhỏ nhất của các nhà tuyển dụng sẽ khiến cho ứng viên cảm thấy thoải mái và chọn bạn. Thế nên bạn hãy nghiên cứu thật kỹ các ứng viên tiềm năng để đưa ra một chiến dịch tuyển dụng nhân viên hoàn hảo bạn nhé.

Source:

Timviec365.vn

Cách thu hút ứng viên không tốn nhiều sức Những thông tin tuyển dụng năng động Đây là cách giúp bạn thu hút ứng viên trẻ, hầu hết các người tìm việc hiện nay đều mong muốn có một chỗ làm tốt mức... Xem chi tiết