Thursday, 05/04/2018
Khi phỏng vấn tuyển dụng, có không ít nhà tuyển dụng chía sẻ rằng họ đã gặp phải những khó khăn nằm ngoài dự định. Nhất lại là khi họ gặp phải những ứng viên " không tưởng". Để tránh mất thời gian trong công việc, nhà tuyển dụng nên tránh những kiểu ứng viên nào?
Những ứng viên thiếu sự thành thật
Ứng viên không trung thực là lớp người đầu tiên nên đưa vào danh sách đen. Bởi những ứng viên như vậy có thể đem lại những mối nguy hiểm khôn lường cho đồng nghiệp và công ty sau này. Sự dối trá ấy có thể bắt đầu từ những việc nhỏ rồi dần dà sẽ tích tụ thành những hành vi nguy hiểm. Những biểu hiện thiếu thành thực thường biểu hiện qua các dấu hiệu như: dối trá về bằng cấp, tay nghề, về kinh nghiệm làm việc,... Làm sao để biết được họ đang nói dối bạn? Thực ra, với vị trí của một nhà tuyển dụng thì việc tinh ý nhận ra tâm lý của ứng viên là điều căn bản nhất. Bạn hãy sử dụng các bí quyết nhìn người trong nghề để giúp bản thân tìm kiếm và loại bỏ đúng ứng viên không thành thật.
Những ứng viên thiếu thực tế
Ứng viên thiếu thực tế thường không tận tâm hết mình cho công việc. Quan trọng hơn nữa đó là việc họ không xác định được hướng đi cụ thể, không xác định được chiến lược cho việc làm của mình. Nếu như bạn lỡ tuyển dụng một người thiếu thực tế, bạn sẽ thấy họ không trụ lại được lâu vì họ dễ bị cảm xúc cá nhân gây ảnh hưởng tới công việc. Như vậy sẽ gây ra sự tốn kém về thời gian và chi phí tuyển dụng, đào tạo.
Cách nhận biết ứng viên như vậy cũng không quá khó khăn. Chúng ta hãy đưa tới cho kiểu ứng viên này những dạng câu hỏi tình huống. Chẳng hạn như, đặt họ vào trường hợp phải làm tăng ca, hay giúp đỡ bạn đồng nghiệp,...Và chú ý biểu hiện của họ nhé. Sự tinh ý trong ngành nghề của bạn chắc chắn đủ để nhận ra những biểu hiện của dạng người này.
Ứng viên kiêu ngạo, tự tin thái quá
Những kiểu ứng viên như vậy rất dễ nhận biết. Giọng điệu, khí khái của họ có vẻ quá đỗi tự tin. Nói năng khẳng định và trong lời nói có điệu phóng đại. Trong buổi phỏng vấn, ứng viên kiêu ngạo Thường thích thể hiện bản thân, đa phần họ sẽ lấn át người phỏng vấn. Có thể bạn sẽ phải ngồi đó nghe họ thao thao bất tuyệt cho đến khi buổi phỏng vấn kết thúc. Nếu như sớm nhận ra được điều này, bạn nên nhanh chóng chuyển hướng để nhanh chóng kết thúc cuộc trò chuyện và hẹn thời gian trả kết quả cho ứng viên sớm nhất có thể.
Chúc những nhà tuyển dụng tài ba có thể tránh được những rắc rối nhỏ trong quá trình tiếp xúc với ứng viên. Trong quá trình làm việc, nhận diện những kiểu ứng viên trên giúp người làm chuyên ngành nhân sự có thêm kinh nghiệm nhìn người, lọc ứng viên.
Source:
 Timviec365.vn |
 Nhà tuyển dụng nên tránh những kiểu ứng viên nào?
Những ứng viên thiếu sự thành thật Ứng viên không trung thực là lớp người đầu tiên nên đưa vào danh sách đen. Bởi những ứng viên như vậy có thể đem lại...
Xem chi tiết |
No comments:
Post a Comment