Khám phá những ưu điểm lớn khi tuyển dụng ứng viên qua giới thiệu

Wednesday, 04/04/2018

   

Việc giới thiệu ứng viên “quen biết” vào công ty sẽ giúp cho khâu tuyển dụng trở nên dễ dàng, nhanh chóng hơn. Do những lợi thế nhận được cho nên nhiều công ty chủ trương thêm mục nhân viên cong ty có thể giới thiệu người quen vào làm việc. Nhưng chuyện gì cũng có hai mặt của nó, có mặt lợi ắt cũng tồn tại mặt hại. Việc nắm bắt tính chất hai mặt của vấn đề này sẽ giúp cho nhà tuyển dụng nói riêng và công ty nói chung có thể đưa ra phương án tuyển dụng người mới hiệu quả nhất.

• Tìm hiểu nhược điểm của việc tuyển dụng ứng viên từ lời giới thiệu
• Bí quyết tạo chiến lược tuyển dụng hiệu quả

Bài viết này sẽ khám phá những ưu điểm lớn khi tuyển dụng ứng viên qua giới thiệu. Nếu ai làm chuyên về ngành tuyển dụng  thì đây sẽ là một phần tri thức bổ ích để tích lũy vào túi khôn của mình.

Bên cạnh các hình thức tuyển dụng trực tuyến như đăng tin trên Mạng xã hội, qua những website tuyển dụng việc làm,...thì hình thức tìm ứng viên do giới thiệu đang được áp dụng phổ biến, được nhiều công ty ưa chuộng. Sở dĩ nó mang tới nhiều lợi ích thiết thực nên đang trở thành một khâu ưu tiên tuyển dụng tại nhiều nơi. Vậy những thế mạnh ấy là gì?

Tiết kiệm thời gian – ưu điểm lớn khi tuyển dụng ứng viên do giới thiệu

Thứ nhất, công ty và ban tuyển dụng có thể tiết kiệm rất nhiều thời gian. Thay vì việc chúng ta phải trải qua nhiều bước rườm rà, từ sàng lọc hàng chục ứng viên để chọn ra một người phù hợp nhất, đến lên lịch hẹn, gặp gỡ rồi phỏng vấn qua nhiều vòng thì với cách chọn người được giới thiệu, bạn chỉ việc phân tích đôi nét và đưa ra đánh giá xem xét những ứng viên được giới thiệu đó có đủ kỹ năng, đáp ứng được yêu cầu của công ty hay không. Vòng phỏng vấn sơ bộ đã hoàn toàn được cắt bỏ, người tuyển chỉ cần thực hiện thật tốt vòng phỏng vấn là có thể quyết định chọn ứng viên trở thành nhân viên làm việc tại công ty.

Tiết kiệm chi phí

Thứ hai, công ty có thể tiết kiệm tối đa chi phí. Nhờ được giới thiệu ứng viên từ nhân viên cũ, người quen biết,.. cho nên công ty có thể tiết kiệm được những khoản phí dịch vụ khác. Chẳng hạn như chi phí đăng tin, ghim tin, chi phí quy đổi từ hiệu suất công việc của người tuyển dụng...

Dễ dàng đào tạo ứng viên trở thành nhân viên chính thức

Thứ ba, đào tạo nhanh chóng. So với một ứng viên mới, họ sẽ học việc chậm hơn so với những ứng viên được giới thiệu. Bởi lẽ, thông thường khi nhân viên công ty có ý giới thiệu người quen vào làm việc thì họ sẽ training đôi chút về tình hình công ty cũng như công việc cho người được giới thiệu. Về cơ bản, ứng viên được giới thiệu sẽ nắm bắt được tình hình từ trước, họ chỉ cần dành thêm một chút thời gian thử việc để học hỏi kỹ hơn về nội dung sẽ đảm nhận.

Còn khá nhiều lợi thế mà chỉ bằng một vài câu chữ thì không thể kể ra đây hết được. Để cho khâu tuyển dụng trở nên hoàn hảo, không chỉ có những lợi thế  được chú ý, các bạn hãy nhìn vào cả những nhược điểm để cân bằng kỹ năng tuyển dụng của chính mình.

Source:

Timviec365.vn

Khám phá những ưu điểm lớn khi tuyển dụng ứng viên qua giới thiệu Bài viết này sẽ khám phá những ưu điểm lớn khi tuyển dụng ứng viên qua giới thiệu . Nếu ai làm chuyên về ngành tuyển dụng thì đây sẽ là một phần tri thức... Xem chi tiết