Tuesday, 20/03/2018

   

Trong các doanh nghiệp lớn mức lương cơ bản chỉ là một phần nhỏ để ứng viên có cái nhìn tốt về công việc còn điều kiện quyết định để có nhân tài là những đãi ngộ kèm theo. Vậy làm sao để căn đủ tài chính công ty lại vừa thu hút được nguồn nhân lực giỏi? Tham khảo ngay bài viết dưới đây.

• Cách luân chuyển công việc để phát triển hiệu quả
• Thăng tiến sự nghiệp lãnh đạo qua người tiền nhiệm

Đưa ra mức lương trợ cấp hấp dẫn

Để đưa ứng viên đến với công việc thì lương khởi điểm và lương cơ bản cần phải được nghiên cứu thật kỹ càng. Nhưng ngoài ra nếu muốn khai thác triệt để khả năng làm việc cũng như muốn giữ chân nhân tài nhà tuyển dụng cần nghiên cứu để có mức lương thưởng, phụ cấp hấp dẫn. Các loại phụ cấp này có thể kể đến như xăng xe, điện thoại, ăn trưa, quà tặng dịp lễ, thưởng doanh số, thưởng thái độ làm việc và các loại thưởng khác. Dựa theo điều kiện kinh tế doanh nghiệp các nhà lãnh đạo có thể tổ chức một số hoạt động ngoài giờ để đưa ra làm điều kiện cho thưởng cuối kế hoạch. Trước những mức phụ cấp cao như vậy chắc hcawns các ứng viên tài năng ẽ về với công ty bạn rồi.

Bảo hiểm y tế

Thông thường hiện nay các doanh nghiệp sẽ cho nhân viên đóng bảo hiểm khi đã ký hợp đồng chính thức và tiền này sẽ trừ vào lương cơ bản. Nhưng đa số người tìm việc đều có nhiều ý kiến không đồng tình với việc trừ vào lương vì nó sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới thu nhập của họ. Vậy nên các nhà tuyển dụng cần nghiên cứu kỹ nhu cầu ứng viên và đưa ra các giải pháp hợp lý vẹn cả đôi đường cho quá trình tiếp thu nhân sự.

Thời gian nghỉ

Trong suốt những ngày làm việc vất vả ai cũng muốn có cho mình một ngày nghỉ ngơi thư giãn vậy nên đây cũng là điều các nhà tuyển dụng cần chú ý để lôi kéo ứng viên. Hãy nghiên cứu kỹ về quy định những ngày nghỉ phép được tính lương và những ngày nghỉ lễ để thu hút ứng viên. Hãy cho họ thấy nơi bạn làm việc có tác phong chuyên nghiệp nhưng không gò bó nhân sự và sẽ được hưởng quyền lợi cực hấp dẫn nếu có những cống hiến cứng đáng. Trong các doanh nghiệp bây giờ hầu như đều đang áp dụng phương pháp 1 tháng có 2 ngày nghỉ phép được tính lương doanh nghiệp của bạn cũng có thể áp dụng phương pháp này.

Đào tạo chuyên môn

Khi làm việc ai cũng mong muốn chuyên môn được nâng cao và cải thiện các kỹ năng trong quá trình làm việc. Vì vậy, việc mở các lớp đào tạo chuyên sâu và tăng cường các chuyên ngành làm việc sẽ giúp doanh nghiệp của bạn giữ chân được những nhân tài ở lại phát triển và đóng góp nhiều hơn cho công ty.

Source:

Timviec365.vn

Đưa ra đãi ngộ như nào để thu hút nguồn nhân lực giỏi Đưa ra mức lương trợ cấp hấp dẫn Để đưa ứng viên đến với công việc thì lương khởi điểm và lương cơ bản cần phải được nghiên cứu thật kỹ càng. Nhưng ngoài ra nếu muốn khai... Xem chi tiết