Wednesday, 21/03/2018

Công việc tuyển dụng ngày nay không còn đơn giản như ngày trước, có quá nhiều hồ sơ phải xử lý chưa kể có sự cạnh tranh khốc liệt để thu hút nhân tài giỏi với các công ty đối thủ. Vì thế các công ty thường phải bỏ ra rất nhiều nỗ lực và có chiến lược phù hợp để thu hút và giữ chân nhân tài. Trong số nhiều phương thức tuyển dụng hiện nay có một kênh tuyển dụng rất được ưa chuộng là chương trình nhân viên giới thiệu ứng viên được đánh giá rất cao.

1.Nhanh chóng tiếp cận đến nguồn ứng viên dồi dào

Nếu chưa ngồi lại nhẩm tính có lẽ bạn sẽ không thể tin được số lượng ứng viên mà thông tin tuyển dụng của bạn tiếp cận tới. Giả dụ nếu công ty của bạn có 50 người mỗi nhân viên có 50 người bạn thì con số đã lên tới 2500 người rồi, chưa kể thông tin này có thể thông qua những người này đi xa hơn. Chưa kể tốc độ của nó cũng vô cùng nhanh chóng khi mà một người có thể đăng tin lên mạng xã hội của họ là tất cả bạn bè của họ đã nhận được thông tin tuyển dụng này. Do đó nếu bạn đang cần tuyển gấp một nhân viên cho vị trí nào đó của công ty của bạn thì bạn nên ưu tiên sử dụng phương thức này đầu tiên.

2.Ứng viên đáp ứng đủ các tiêu chuẩn cơ bản

Cũng vì thông qua mối quan hệ bạn bè nên các ứng viên đến ứng tuyển sẽ được biết rõ về công việc cùng với đó họ cũng đã đáp ứng được các tiêu chí để người giới thiệu có thể tự tin đưa họ tới nhà tuyển dụng. Điều này sẽ hỗ trợ bộ phận tuyển dụng của công ty rất nhiều khi họ không phải sàng lọc hồ sơ và kiểm tra chéo trước các cuộc phỏng vấn. Theo một đánh giá của các nhà nghiên cứu thì ứng viên tài năng có cơ hội xuất hiện thông qua kênh tuyển dụng này có tỷ lệ lên tới 25% so với các hướng tuyển dụng khác.

3.Quá trình tuyển dụng được rút ngắn

Khác với các kênh tuyển dụng khác mất nhiều thời gian để tìm hiểu ứng viên, tuyển dụng thông qua nhân viên công ty đã giúp rút ngắn được rất nhiều khâu quan trọng. Con số tương ứng với thời gian được rút ngắn là 55% so với các kênh khác. Nếu một ứng viên thông thường phải mất từ 40-45 ngày để nhận được công việc họ ứng ý thì thông qua talent referral thời gian tối đa họ mất chỉ là 29 ngày. Điều này càng tạo thêm sức hấp dẫn cho các công ty sự dụng nó như một kênh tuyển dụng quan trọng.

4.Cùng với đó là tiết kiệm chi phí

Việc rút ngắn thời gian tuyển dụng cũng giúp tiết kiệm thêm cả chi phí. Nhờ việc rút ngắn các công đoạn, bộ phận tuyển dụng sẽ giảm bớt được công việc phải giải quyết và có thời gian hoàn thành các dự án khác của công ty. Ngoài ra, lượng tiền chi ra chỉ khi ứng viên được giới thiệu trúng tuyển khác rất nhiều so với việc phải chi ra rất nhiều tiền làm quảng cáo và Pr gây sự chú ý với các ứng viên ở các kênh khác.

Phương thức tuyển dụng này đặc biệt nổi bật ở việc tìm ứng viên tại các công việc phải liên tục tìm kiếm người như bán hàng, tiếp thị, kỹ sư, content marketing. Do đó nếu bạn đang tìm một ứng viên cho công việc như vậy hãy chọn kênh tuyển dụng này làm ưu tiên số một nhé.

Source:

Timviec365.vn

Tuyển dụng ứng viên do nhân viên giới thiệu có những ưu điểm gì

1.Nhanh chóng tiếp cận đến nguồn ứng viên dồi dào Nếu chưa ngồi lại nhẩm tính có lẽ bạn sẽ không thể tin được số lượng ứng viên mà thông tin tuyển dụng của bạn tiếp cận...

Xem chi tiết

Tư Vấn Quản Lý Xây Dựng 548

Wednesday, 21 March 2018