Công ty Samsung Việt Nam bắt đầu công khai tuyển dụng nhân lực trực tiếp ở Việt Nam từ năm 2011. Mỗi năm Samsung tiến hành tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao 2 lần. Với quy trình tuyển dụng chặt chẽ, nguồn nhân lực được Samsung tuyển chọn có trình độ đạt đủ những tiêu chuẩn đề ra.
Công ty khi ra quyết định sa thải phải thực hiện theo đúng trình tự, quy định của pháp luật. Phạt tù 3 năm nếu sa thải người lao động để né thưởng Tết.
No comments:
Post a Comment